惊天大瓜！第一财经 5 月 16 日下午报道：格力员工称孟羽童是因违反公司纪律被 " 开除 "！孟羽童在 2021 年被格力女强人董明珠公开宣称为 " 第二个董明珠 "。短短 18 个月，这位被董明珠钦定的 " 接班人 " 居然被 " 除名 "！这次 " 翻车 "，让各种大瓜满地乱滚了！

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前几日，" 孟羽童从格力离职 " 一事持续发酵。孟羽童 5 月 11 日自己发帖称：我已经从格力离开顺利毕业啦！随后孟羽童在自己的账号签名：不靠别人靠自己！这个签名，耐人寻味！格力的一系列动作也侧面证实了孟羽童的离职。格力旗下的直播间 " 明珠羽童精选 " 已经更名 " 格力明珠精选 "，并删除孟羽童相关视频。格力向有关媒体回应：" 孟羽童已离开，不在公司任职 "。

5 月 16 日，第一财经记者从格力市场部员工处获悉，孟羽童在公司期间 " 经常旷工参加商务活动，接私活 "，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进，因此被格力除名。记者就 " 离职 " 真实原因一事向孟羽童求证，孟羽童尚未回应。

最近有媒体曝光称，孟羽童在格力的工资月入不过万。孟羽童本人并没有回应，但她的离职似乎与这个问题有关。最近陆续传出消息，孟羽童离职后年薪百万，也有知名企业家称与其合作，年保底 400 万。种种迹象表明，孟羽童的离职是奔着 " 挣快钱、挣大钱 " 去的。22 岁被董明珠钦定 " 接班人 "！

1998 年出生的浙大毕业生孟羽童，可谓集美貌、才华、名气、前景于一身的奇女子，印证了什么叫 " 一出道即巅峰 "！

20 岁出头的孟羽童在一场活动中，被铁娘子董明珠公开宣称：" 我要把她培养成下一个董明珠 "。

这句话不亚于一次 " 核爆 "，顿时在江湖上激起千层浪！董明珠本身就是风云人物，且已高龄，选拔接班人的问题必是世人瞩目的话题。

董明珠是一贯的 " 大嘴巴 "，敢干更敢说，难怪一石激起千层浪。一时间，" 格力接班人 "、" 第二个董明珠 "、" 第二个铁娘子 " 等话题，尘嚣世上，十分火热。

初入职场、乳臭未干的孟羽童顿时名气大涨。随后的一年时间里，她与董明珠的互动更是热搜的话题。

好景不常在，好花不常开。2022 年以来，网络上频繁爆出孟羽童被踢出格力的消息。尽管孟羽童曾辟谣一次，但热度已经大减，曾经一石激起千层浪的湖面似乎要归于平静。

平地一声惊雷！最近，终于确认了孟羽童彻底离开格力，至于自己主动离职还是被开除，都没有意义，只能证明孟羽童铁了心要走！

出道即巅峰

孟羽童出生于 1998 年，毕业于前三甲高校浙江大学。在一档综艺节目中，孟羽童的表现让董明珠非常满意，被董明珠指定为自己的秘书。

一个初出茅庐的女大学生，能当董明珠的秘书，然后老老实实、本本分分伺候这位女强人就可以了。选秀节目，也算告一段落。却不料董明珠打出了奇牌，开直播、做短视频，频频为孟羽童站台、力捧，一时间，一老一小两位女子大放异彩。

孟羽童穿着肥大的衣衫，扭着不着调的舞蹈，有点像广场舞，把董明珠逗得开怀大笑。董明珠保持了一贯风格，以前就为自己的产品代言，直播风口起来的时候，她也开始亲自出马，频频出现在直播里。

2021 年年底，格力开通直播账号。孟羽童经常现身直播间，卖力推销格力产品。董明珠更是时不时现身直播间，为自己的爱将站台。两个人互动，也成为一道靓丽的风景线，亲昵的举动，不像老板与秘书，更像一对母女。孟羽童可谓风光无限。

光芒逐渐暗淡。

2020 年前 8 个月，董明珠完成了 13 场直播，创造了 476.2 亿元的销售收入，相当于格力当年营收总额的四分之一。外界猜测董明珠见识到直播带货的巨大威力，想培养孟羽童代替她成为顶流主播。

令人感到奇怪的是：直播越来越多，但孟羽童的直播精选却越来越少，董明珠的视频则越来越多。正因为如此，网络上开始传出孟羽童已被格力解雇的消息。

孟羽童消失一段时间，这种传言更厉害了。孟羽童发布了一个视频进行辟谣，说自己作为秘书，主业是服务，副业是直播。现在，董事长秘书的工作越来越繁重，减少直播也是必然的。

客观地讲，明珠羽童精选直播间注册以来，共上线 235 件商品，销量 2.5 万 +。如果是出于孵化网红的目的来捧孟羽童的话，看销量就证明董明珠失败了。孟羽童失去了价值，自然备受冷落，闪耀的光环也会逐渐褪色。

或许自始至终，孟羽童都只是一个工具人，所谓的 " 第二个董明珠 "，不过是引流的噱头而已。

但是，2022 年 11 月，有传闻称孟羽童被移出公司通讯录，董明珠对此回应时说，" 最近羽童在网上‘被黑’，天天被人说被炒掉了，大家放心，羽童每天都在成长。" 孟羽童也附和道：" 还在（格力）打工呢。" 孟羽童还曾在社交平台发文辟谣：" 谁再说我离职了，我真的会揍人。"

没想到不到半年，甜蜜的话语犹在耳边，现实早已物是人非。

职场潜规则

不管孟羽童经历了什么？但有一点是肯定的，从开局就能预料结局。孟羽童的职场发展预期，从一开始就被成熟职场人士不太看好。

职场不是秀场，也不是直播间，而是残酷的江湖，尤其是这种股权杂乱的巨型公司，领导权和控制权的争夺，往往都是一场血雨腥风，自古以来一贯如此。要想在这种巨无霸公司里接班，哪一个接班人不是杀出一条血路？

所以，孟羽童的职场经历，应该带给所有职场人四点启示：

第一，职场的底层逻辑，归根结底是利益。

据天眼查信息显示，孟羽童已经注册了自己的数字文化创意内容制作工作室，所属行业为广播、电视、电影和录音制作业。孟羽童自立门户，要当网红带货了。

那么，格力员工传来孟羽童是因为经常接私活而被开除，绝对不是空穴来风，肯定是来钱太快太多，让她扔掉了这顶虚无缥缈的 " 接班人 " 大帽子。

据蓝鲸财经 5 月 11 日报道，李国庆称自己早就预言孟羽童会 " 单飞 "，这种 " 网红 " 早晚会辞职。年轻人的人生规划或者职场规划，有时候是老板的一厢情愿。在职期间，孟羽童肯定有 MCN 机构来找她签约，签约费保底 400 万，以后也可能变 2000 万。这是年轻人的选择，无可厚非。

李国庆的分析一语中的，终究还是为了利益。月薪 1 万与年薪 400 万摆在面前，董明珠画的大饼再大，也比不上砸钱来得实在。" 接班人 " 之类的帽子再大只是一个大帽子，孟羽童心知肚明，趁着热度，走自己捞钱的路子才是王道。所以，孟羽童发帖：靠别人不如靠自己，以铭心志。

第二，对领导表扬的话听听就算了，千万别给自己加戏。

" 我要把她培养成下一个董明珠！" 这种话，无论是民企私企，还是在围城内单位里，都是万万不能说的。围城内的一把手这么说话，那是严重违反组织纪律的，就连研究后备干部的名单都是保密的。

也许董明珠见到年轻人都这样说呢：我看好你，你就是下一个董明珠。其实，按照历史规律，董明珠退出江湖之后，下一个可能是王明珠、李明珠，但一定不是 " 下一个董明珠 "。

作为巨无霸企业的一把手，选拔培养接班人，那都是事关企业生死存亡的大事，能这样大张旗鼓地说吗？所以，领导越是这么说你，你的可能性越是接近零。因为你是零，领导才会公开说，但凡你有竞争性，领导都不敢说。

人红是非多。当领导夸奖你的时候，尤其是围城内的单位领导，对哪一位年轻人不拍拍肩膀说，我看好你！下一步提拔的就是你！单位的未来一定是你！你放心好了，百分之九九的不是你。所以，听到这种话，不但不要兴奋，还要警惕，甚至忧伤。因为不是你，领导才这样说。

第三，初入职场不可用力过猛，培养新人更不能拔苗助长。

要想掌管格力这种巨无霸企业，没有几十年的历练，根本镇不住脚。没听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书当作接班人来培养的。董明珠这么力捧孟羽童，要么是用力过猛，要么就是纯粹利用她而已。如果真的想培养她，就把她当到生产、经营、销售一线上去锻炼，不经历风雨怎么能见彩虹？

很多优秀的名校毕业生，刚入职时招人喜欢，看上去很机灵、很懂事、很利索，很多领导都喜欢把这类人当 " 马仔 "" 小弟 "（统称秘书），如果你干得越好，他越舍不得你，就把你留在身边伺候他，这是好事呢还是坏事呢？

关键是这类马仔自己不自知，以为自己一步登天，一人之下万人之上，表现起来也是用力过猛，恨不能用半年就给老板展现出自己接班人的潜力，三年就能接班，你要让我接班，我干得比老板还要好。你信吗？反正老板肯定不信。

第四，优秀人才一定要学会 " 期望值 " 管理。

有一些优秀的人才一登场就光芒万丈，有一些年轻人见到老板就拼命表现，在某一个时刻展现给老板 " 无所不能 " 的形象，一下子引起了老板的目光，也吊高了老板的胃口，对你的期望值从一开始就过高，往往就是埋葬优秀人才的伏笔。

有的年轻人一入职就拼命表现，恨不能被领导打 120 分，别人的起点（第一印象分）如果是 60 分，好的人才是 80 分，你一进场就是 110 分，虽然在某时某刻赢得了赏识，但你的弦始终绷得紧紧的，早晚有一天是你先绷断，那个 80 分的人正好顶替你。

所以，管理好别人对你的期望值非常重要。最好从七八十分开始表现，以后每次都是加分，逐步累计到 95 分，你的升职加薪就是水到渠成了。如果你从 100 分开始表现，领导对你的期望值越来越高，总有一天你撑不住了掉到 95 分，领导就对你不满意了。那个 70 分的上升 80 分了，反而让领导特别欣赏。

很有可能的结局是，你努力了好几年，在 100 分的期望值线上挣扎，一旦掉到 95 分，领导就会产生强烈的失望感。看到那个 80 分之人升到了 90 分，反而觉得他比你强很多。这种例子在职场上比比皆是，结局惨痛，还没地方说理去。

PS：无论孟羽童的真相是什么，咱们也不必为她担心，她混得会比一般人要好得多。我们懂得这四个职场潜规则，扎扎实实走好自己的人生路才是王道。

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